Online Workshops

Krijg alvast een voorproefje tijdens deze online workshops van standhouders die je op 28 april kan bezoeken op de beursvloer in Mechelen.

Reserveer maximaal twee workshops bij aankoop van je ticket en wees zeker van een plekje, want er worden maximaal 100 deelnemers toegelaten tot de sessie. De uitnodiging met deelnamelink ontvang je een dag van te voren.

 

 

 

Maandag 25 april 2022

  • 9:00 – 9:45: Wake Up… met hybride leertrajecten – Mia Van Laeken & Ilonka Sommen (Groep IDEWE)

    Val je echt in slaap bij een live online training? Niet bij de hernieuwde hybride leertrajecten van Groep IDEWE.

    Benieuwd hoe we de bestaande trajecten ‘vertrouwenspersoon’, ‘preventieadviseur niveau 3’ en de opleiding ‘welzijn op het werk voor leidinggevenden’ hebben omgeturned naar een geslaagd en gesmaakt hybride leertraject? Hoe we onze trainers die nu LOT’s (live online trainingen) geven hebben ondersteund? Hoe we de e-learnings tot een aangenaam en boeiend geheel hebben omgetoverd? Benieuwd hoe we een live online training heel interactief en flitsend maken zodat niemand afhaakt? Benieuwd hoe de deelnemers en de trainers erover denken?

    Sluit dan aan bij onze interactieve workshop!

  • 9:55 – 10:40: Burn-outpreventie: 5 sleutels voor de L&D-professional – Kim Hilgert (Tryangle)

    Wil jij als L&D-professional ook je steentje bijdragen tot het psychosociaal welzijn van je organisatie? Dat kan! In deze workshop ontdek je 5 fundamentele sleutels die elke L&D-professional moet kennen om de andere stakeholders in burn-outpreventie de juiste ondersteuning te kunnen bieden. Hoe kan je preventief optreden?  Hoe herken je een risico op burn-out en hoe maak je dit bespreekbaar? En wat als er toch iemand uitvalt? Deze interactieve workshop biedt je een duidelijk inzicht en praktische handvaten om HR, leidinggevenden, preventieadviseurs en vertrouwenspersonen te ondersteunen bij het uitwerken van een menselijk welzijnsbeleid.

  • 10:50 – 11:35: Hoe zet je feedback goed in, ook in de hybride werkcontext van vandaag? - Cathy De Ceuster (ElaN Languages)

    “Als je feedback vraagt, wil je jezelf verbeteren. Als je feedback krijgt, kun je iets verbeteren. Als je feedback geeft, wil je iets verbeteren.”

    Feedback is een van de krachtigste middelen om de samenwerking binnen en tussen teams te optimaliseren. Maar hoe zet je feedback goed in, ook in de hybride werkcontext van vandaag? Bekijk het samen met ons!

  • 11:45 – 12:30: Building an inclusive leadership style – John Hackston (The Myers – Brigss Company)

    Many organizations say they are committed to diversity and equity, with good reason; more diverse companies tend to perform better. However, unless employees feel included, respected and valued for who they are, any diversity initiative is likely to fail. Managers and leaders have a key role in fostering inclusion, but may lack the motivation or knowledge to do so effectively. In this session John Hackston, Head of Thought Leadership at The Myers-Briggs Company, will show how individuals can build a more inclusive leadership style, and how this can encourage diversity of thought and thereby build organizational performance. Drawing on international research, participants will be able to evaluate aspects of their own inclusive leadership style and identify possible strengths and development areas.

Dinsdag 26 april 2022

  • 9:00 – 9:45: (Bit by Bit)

    Geen informatie beschikbaar.

  • 9:55 - 10:40: The Age of Human - Oscar Vega (Atolo)

    Diversity & Inclusion, increasing the engagement of people to organisations, designing the new hybrid workplace, resilience, digital and hybrid learning …..
    The past year and a half has been challenging, but has also seen even the most classical organisations start to ask themselves questions such as how how they can keep their people motivated and connected and how they can make their new joiners feel like part of the company.

    During this interactive workshop, you will be looking at examples of challenges companies have experienced and more importantly, the actions they have taken to improve with regards to topics which are relevant today. You will also be sharing your experiences and getting tips from other L&D colleagues.

  • 10:50 – 11:35: Wanneer woorden te kort schieten binnen coaching – Veerle De Schrijver (Artevelde Academy - Arteveldehogeschool)

    Als coach ga je via gesprek aan de slag met mensen die zoekend zijn.

    Maar wat als woorden te kort schieten? Wat als mensen (nog) niet durven te spreken of het spreken beu zijn? Wat als het gesprek je cliënt niet naar een belevingsniveau brengt? Wat als spreken echt pijn doet?

    In deze workshop bieden we handvaten om via creatieve tools mensen op een laagdrempelige manier op verhaal te laten komen.

    We werken ervaringsgericht. Na de workshop kan je onmiddellijk aan de slag met de aangeboden inhoud.

  • 11:45 – 12:30: Hoe de creativiteit van uw werknemers optimaal benutten in tijden van verandering – Luc De Schryver (O2C2)

    Voor innovatie is creativiteit nodig. Creativiteit kan verschillende vormen aannemen. Zo zijn er de verkenners, die vooral op zoek gaan naar nieuwe oplossingen en ‘outside the box’ durven denken. De ontwikkelaars gaan dan weer eerder betere oplossingen zoeken binnen bestaande structuren en werken gestructureerd.

    Het managen van creatieve geesten en zogenaamde niet-creatieve geesten kan een uitdaging zijn. Want hoe herkent, stimuleert en implementeert u als teamleader verschillende soorten creativiteit om een flexibel en dynamisch team of bedrijf te bekomen? En hoe kunt u zowel individueel als in team zwarte gaten in de competenties vinden?

Woensdag 27 april 2022

  • 9:00 – 9:45: Zijn veerkrachtige medewerkers belangrijk voor jouw organisatie? - Marcel Hendrickx (Het Ontwikkelingsinstituut bv)

    Uiteraard is het antwoord “natuurlijk”. En toch zie ook jij bij jou in het bedrijf meer en meer medewerkers onder zware stress werken en in burn-out gaan. Perfectionisme is meestal de oorzaak hiervan. Het zorgt voor een voortdurende angst om niet oké gevonden te worden, wat continu stress geeft.  Prof Michael Portzky deed een onderzoek naar de effecten van perfectionisme op veerkracht. De resultaten van dit onderzoek zijn ronduit schokkend. Tijdens de workshop ontdek je de symptomen van perfectionisme en wat je eraan kan doen. Tip: lees het boek “Zeg me dat ik oké ben”.

  • 9:55 – 10:40: Digitale didactiek: Maak van jouw e-learning module geen digitale brochure – Joke Hollants (D-Teach Online Training)

    De meeste e-learning modules vallen onder de noemer ‘veel blabla, weinig boemboem’. Veel tekst, veel klikken op de ‘next button’, maar weinig echte leeractiviteiten die de kennis verankeren. Hoe zorg je er nu voor dat een e-learning module geen digitale brochure wordt? De d-teach werkwijze: geen nood aan toeters en bellen, maar ‘back to basics’ met effectieve digitale didactiek.

    – E-learning modules: wat werkt (niet)? 
    – De basis van digitale didactiek.
    – Hands-on tips en tricks om effectieve leeractiviteiten te ontwerpen.

  • 10:50 – 11:35: The 5 Behaviors of a Cohesive Team® Accreditatie voor Trainers – Guy Vandenberge (MGA-Conway)

    De Five Behaviors of a Cohesive Team® Accreditatie is een uniek programma dat trainers voorbereidt op het geven van workshops voor succes in teams. Ontdek de kracht van de 5B’s Accreditatie voor trainers, inclusief een voorbeeld van de bekende 5B’s assessment tools van teams. Een goed functionerend team:

    • Neemt betere, snellere beslissingen
    • Maakt gebruik van de vaardigheden van alle leden
    • Vermijdt tijd- en energieverspilling door verwarring en destructieve conflicten
    • Voorkomt tijdverspilling door het praten over de verkeerde onderwerpen en het herhalen van dezelfde onderwerpen vanwege een gebrek aan buy-in
    • Creëert een concurrentievoordeel
    • Is leuker om aan deel te nemen!

Contacteer VOV lerend netwerk

Tel. 03/454.59.70

Email: vovbeurs@vov.be

Meer info op www.vov.be