Online Workshops

TEKST hier

Maandag 25 april 2022

  • 9:00 – 9:45: Wake Up… met hybride leertrajecten – Mia Van Laeken & Ilonka Sommen (Groep IDEWE)

    ‘Online’, ‘Zm’ en ‘e-Lrnngs’  … we hadden deze woorden misschien liever niet zoveel gebruikt. En toch! Val je echt in slaap bij een live online training? Wel, niet bij de hernieuwde hybride leertrajecten van Groep IDEWE. De geslaagde combinatie van de juiste werkvormen – e-learnings, online trainingen en live aanwezig zijn in het lokaal – geeft een echte meerwaarde aan onze meerdaagse trainingtrajecten.

    Benieuwd hoe we de bestaande meerdaagse trajecten ‘vertrouwenspersoon’, ‘preventieadviseur niveau 3’ en de opleiding ‘welzijn op het werk voor leidinggevenden’ hebben omgeturned naar een geslaagd en gesmaakt hybride leertraject? Hoe we onze trainers die nu LOT’s (live online trainingen) geven hebben ondersteund? Hoe we de e-learnings tot een aangenaam en boeiend geheel hebben omgetoverd? Benieuwd hoe we een live online training ook echt heel interactief en flitsend maken zodat niemand afhaakt? Benieuwd hoe de deelnemers en de trainers erover denken? Wel, sluit aan bij onze workshop ‘Wake Up… met hybride leertrajecten’ op maandag 22 november 2021 om 9.00 uur. Jawel, the proof of the pudding is in the eating. IDEWE schudt je graag wakker met hybride leren tijdens onze interactieve LOT workshop!

  • 9:55 – 10:40: Burn-outpreventie: 5 sleutels voor de L&D-professional – Kim Hilgert (Tryangle)

    Wil jij als L&D-professional ook je steentje bijdragen tot het psychosociaal welzijn van je organisatie? Dat kan! In deze workshop ontdek je 5 fundamentele sleutels die elke L&D-professional moet kennen om de andere stakeholders in burn-outpreventie de juiste ondersteuning te kunnen bieden. Hoe kan je preventief optreden?  Hoe herken je een risico op burn-out en hoe maak je dit bespreekbaar? En wat als er toch iemand uitvalt? Deze interactieve workshop biedt je een duidelijk inzicht en praktische handvaten om HR, leidinggevenden, preventieadviseurs en vertrouwenspersonen te ondersteunen bij het uitwerken van een menselijk welzijnsbeleid.

  • 11:45 – 12:30: Building an inclusive leadership style – John Hackston (The Myers – Brigss Company)

    Many organizations say they are committed to diversity and equity, with good reason; more diverse companies tend to perform better. However, unless employees feel included, respected and valued for who they are, any diversity initiative is likely to fail. Managers and leaders have a key role in fostering inclusion, but may lack the motivation or knowledge to do so effectively. In this session John Hackston, Head of Thought Leadership at The Myers-Briggs Company, will show how individuals can build a more inclusive leadership style, and how this can encourage diversity of thought and thereby build organizational performance. Drawing on international research, participants will be able to evaluate aspects of their own inclusive leadership style and identify possible strengths and development areas.

Dinsdag 26 april 2022

  • Voeg hier een item toe 23/11

    New FAQ : Answer

  • 9:55 - 10:40: The Age of Human - Oscar Vega (Atolo)

    Diversity & Inclusion, increasing the engagement of people to organisations, designing the new hybrid workplace, resilience, digital and hybrid learning …..
    The past year and a half has been challenging, but has also seen even the most classical organisations start to ask themselves questions such as how how they can keep their people motivated and connected and how they can make their new joiners feel like part of the company.

    During this interactive workshop, you will be looking at examples of challenges companies have experienced and more importantly, the actions they have taken to improve with regards to topics which are relevant today. You will also be sharing your experiences and getting tips from other L&D colleagues.

Woensdag 27 april 2022

  • 9:55 – 10:40: Digitale didactiek: Maak van jouw e-learning module geen digitale brochure – Joke Hollants (D-Teach Online Training)

    De meeste e-learning modules vallen onder de noemer ‘veel blabla, weinig boemboem’. Veel tekst, veel klikken op de ‘next button’, maar weinig echte leeractiviteiten die de kennis verankeren. Hoe zorg je er nu voor dat een e-learning module geen digitale brochure wordt? De d-teach werkwijze: geen nood aan toeters en bellen, maar ‘back to basics’ met effectieve digitale didactiek.

    – E-learning modules: wat werkt (niet)? 
    – De basis van digitale didactiek.
    – Hands-on tips en tricks om effectieve leeractiviteiten te ontwerpen.

Contacteer VOV lerend netwerk

Tel. 03/454.59.70

Email: vovbeurs@vov.be

Meer info op www.vov.be