Online Workshops

Krijg alvast een voorproefje tijdens deze online workshops van standhouders die je op 28 april kan bezoeken op de beursvloer in Mechelen.

Reserveer maximaal twee workshops bij aankoop van je ticket en wees zeker van een plekje. De uitnodiging met deelnamelink ontvang je een dag van te voren.

 

 

 

Maandag 25 april 2022

  • 9:00 – 9:45: Wake Up… met hybride leertrajecten – Mia Van Laeken & Ilonka Sommen (Groep IDEWE)

    Val je echt in slaap bij een live online training? Niet bij de hernieuwde hybride leertrajecten van Groep IDEWE.

    Benieuwd hoe we de bestaande trajecten ‘vertrouwenspersoon’, ‘preventieadviseur niveau 3’ en de opleiding ‘welzijn op het werk voor leidinggevenden’ hebben omgeturned naar een geslaagd en gesmaakt hybride leertraject? Hoe we onze trainers die nu LOT’s (live online trainingen) geven hebben ondersteund? Hoe we de e-learnings tot een aangenaam en boeiend geheel hebben omgetoverd? Benieuwd hoe we een live online training heel interactief en flitsend maken zodat niemand afhaakt? Benieuwd hoe de deelnemers en de trainers erover denken?

    Sluit dan aan bij onze interactieve workshop!

  • 9:55 – 10:40: Burn-outpreventie: 5 sleutels voor de L&D-professional – Kim Hilgert (Tryangle)

    Wil jij als L&D-professional ook je steentje bijdragen tot het psychosociaal welzijn van je organisatie? Dat kan! In deze workshop ontdek je 5 fundamentele sleutels die elke L&D-professional moet kennen om de andere stakeholders in burn-outpreventie de juiste ondersteuning te kunnen bieden. Hoe kan je preventief optreden?  Hoe herken je een risico op burn-out en hoe maak je dit bespreekbaar? En wat als er toch iemand uitvalt? Deze interactieve workshop biedt je een duidelijk inzicht en praktische handvaten om HR, leidinggevenden, preventieadviseurs en vertrouwenspersonen te ondersteunen bij het uitwerken van een menselijk welzijnsbeleid.

  • 10:50 – 11:35: / (ElaN Languages)

    Nog aanvullen.

  • 11:45 – 12:30: Building an inclusive leadership style – John Hackston (The Myers – Brigss Company)

    Many organizations say they are committed to diversity and equity, with good reason; more diverse companies tend to perform better. However, unless employees feel included, respected and valued for who they are, any diversity initiative is likely to fail. Managers and leaders have a key role in fostering inclusion, but may lack the motivation or knowledge to do so effectively. In this session John Hackston, Head of Thought Leadership at The Myers-Briggs Company, will show how individuals can build a more inclusive leadership style, and how this can encourage diversity of thought and thereby build organizational performance. Drawing on international research, participants will be able to evaluate aspects of their own inclusive leadership style and identify possible strengths and development areas.

Dinsdag 26 april 2022

  • 9:00 – 9:45: (Bit by Bit)

    Nog aanvullen

  • 9:55 - 10:40: The Age of Human - Oscar Vega (Atolo)

    Diversity & Inclusion, increasing the engagement of people to organisations, designing the new hybrid workplace, resilience, digital and hybrid learning …..
    The past year and a half has been challenging, but has also seen even the most classical organisations start to ask themselves questions such as how how they can keep their people motivated and connected and how they can make their new joiners feel like part of the company.

    During this interactive workshop, you will be looking at examples of challenges companies have experienced and more importantly, the actions they have taken to improve with regards to topics which are relevant today. You will also be sharing your experiences and getting tips from other L&D colleagues.

  • 10:50 – 11:35: Wanneer woorden te kort schieten binnen coaching - Veerle De Schrijver (Artevelde)

    Als coach ga je via gesprek aan de slag met mensen die zoekend zijn.

    Maar wat als woorden te kort schieten? Wat als mensen (nog) niet durven te spreken of het spreken beu zijn? Wat als het gesprek je cliënt niet naar een belevingsniveau brengt? Wat als spreken echt pijn doet?

    In deze workshop bieden we handvaten om via creatieve tools mensen op een laagdrempelige manier op verhaal te laten komen.

    We werken ervaringsgericht. Na de workshop kan je onmiddellijk aan de slag met de aangeboden inhoud.

  • 11:45 – 12:30: (O2C2)

    Nog aanvullen

Woensdag 27 april 2022

  • 9:00 – 9:45: (Het Ontwikkelingsinstituut bv)

    Nog aanvullen

  • 9:55 – 10:40: Digitale didactiek: Maak van jouw e-learning module geen digitale brochure – Joke Hollants (D-Teach Online Training)

    De meeste e-learning modules vallen onder de noemer ‘veel blabla, weinig boemboem’. Veel tekst, veel klikken op de ‘next button’, maar weinig echte leeractiviteiten die de kennis verankeren. Hoe zorg je er nu voor dat een e-learning module geen digitale brochure wordt? De d-teach werkwijze: geen nood aan toeters en bellen, maar ‘back to basics’ met effectieve digitale didactiek.

    – E-learning modules: wat werkt (niet)? 
    – De basis van digitale didactiek.
    – Hands-on tips en tricks om effectieve leeractiviteiten te ontwerpen.

  • 10:50 – 11:35: The 5 Behaviors of a Cohesive Team® Accreditatie voor Trainers – Guy Vandenberge (MGA-Conway)

    De Five Behaviors of a Cohesive Team® Accreditatie is een uniek programma dat trainers voorbereidt op het geven van workshops voor succes in teams. Ontdek de kracht van de 5B’s Accreditatie voor trainers, inclusief een voorbeeld van de bekende 5B’s assessment tools van teams. Een goed functionerend team:

    • Neemt betere, snellere beslissingen
    • Maakt gebruik van de vaardigheden van alle leden
    • Vermijdt tijd- en energieverspilling door verwarring en destructieve conflicten
    • Voorkomt tijdverspilling door het praten over de verkeerde onderwerpen en het herhalen van dezelfde onderwerpen vanwege een gebrek aan buy-in
    • Creëert een concurrentievoordeel
    • Is leuker om aan deel te nemen!
  • 11:45 – 12:30: Rise Up Microsoft Teams App : Learning in the Flow of Work - (Rise Up)

    Volgens een onderzoek van Fosway zijn 84% van de L&D-spelers ervan overtuigd dat het belangrijker dan ooit is om digitaal leren te integreren in samenwerkingsplatforms zoals Microsoft Teams.
    Tijdens deze Workshop deelt ENECO haar feedback over haar ervaring met de Rise Up Microsoft Teams-applicatie. Het doel van deze nieuwe en innovatieve implementatie was om training samen te brengen in de werkomgeving van werknemers, zodat het trainen een gewoonte wordt, geïntegreerd in ieders dagelijks leven.

Contacteer VOV lerend netwerk

Tel. 03/454.59.70

Email: vovbeurs@vov.be

Meer info op www.vov.be