Wat organisaties met een laag burn-outpercentage gemeen hebben.

In het onderzoek naar burn-out, identificeren ze een aantal mogelijke oorzaken voor de toename van burn-out in de afgelopen jaren. Een factor die lijkt te hebben bijgedragen aan burn-out is de snelle toename van werk op afstand.

Een manier om dit tegen te gaan is voor people leaders om welzijn en betrokkenheid van werknemers te bevorderen. Maar hoe bereiken goede bedrijven dit?

Tijdens deze interactieve blended workshop Well being@ work worden de beste manieren om burn-out in uw organisatie tegen te gaan interactief getoond.

DYNAM-O bordspel, Blended Mind Health case