In deze sessie gaan we in op de “5 Moments of Need” methodologie. Deze aanpak gaat uit van vijf momenten van behoeften waar medewerkers mee geconfronteerd worden: wanneer je iets voor het eerst leert, wanneer je meer wil leren, wanneer je probeert toe te passen, wanneer er iets fout gaat en wanneer er iets verandert.
Voor organisaties is het belangrijk een innovatieve strategie op leren te hebben, die is toegespitst op het leveren van “on the job” performance. We tonen een voorbeeld van een succesvolle werkplekleeroplossing en kijken naar mogelijkheden voor de 5 Moments of Need methodologie binnen uw organisatie.
Take aways
– Wat zijn de 5 Moments of Need?
– Wat is een innovatie strategie op leren?
– Hoe lever ik een bijdrage aan het verhogen en verbeteren van de performance van mijn medewerkers?
– Hoe zet ik de 5 Moments of Need methodologie in mijn organisatie in?
– Van welke voorbeelden vanuit andere organisaties kan ik leren?