Herken jij ook dat het best moeilijk is om feedback te geven zonder dat iemand zich persoonlijk aangevallen voelt? En dat de verantwoordelijkheid van feedback geven enkel bij leidinggevenden wordt gelegd? Hoe zou het zijn als je een permanente feedbackcultuur kan creëren waarbij collega’s elkaar ook onderling durven aanspreken? En je bovendien een manier te horen krijgt die én verbinding én resultaten bereikt? In onze workshop ervaar je al doende in 60 minuten hoe je feedback met impact kan geven, vragen en ontvangen. Durf jij de uitdaging aan om het effectief te doen?